CODE OF CONDUCT

Unsere Vision ist es, Erwartungen zu übertreffen, Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu begleiten und so die Zukunft mitzugestalten. Als Unternehmensberatung basiert unser Engagement auf der vertrauensvollen, langfristig ausgerichteten und wertschätzenden Beziehung zu unseren Mandanten, internen Partnern und Mitarbeitern.

Für die stepwise advisory ist Zusammenarbeit mit unseren internen und externen Persönlichkeiten von zentraler Bedeutung. Die Unternehmenskultur von stepwise ist geprägt von einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander. Unsere Struktur ist darauf ausgelegt professionell mit dem uns entgegengebrachten Vertrauen unserer Mandanten und Mitarbeiter umzugehen und dabei Menschen zu fördern und weiterzuentwickeln.

Unsere Unternehmenskultur ist informell und transparent und passt zu vielseitigen Menschen, die mit Veränderungen vertraut sind und diese mitgestalten möchten. Unsere Partner und Mitarbeiter haben sich zur Einhaltung der folgenden Verhaltensleitlinien verpflichtet:

Professionalität und Kompetenz
Wir sind mit größtmöglicher Professionalität sowie inhaltlicher und persönlicher Kompetenz für unsere Mitarbeiter und Mandanten tätig. Dabei ist es stets unser Ziel, unsere Dienstleistungen und internen wie externen Beziehungen zu verbessern, um Qualität und Geschwindigkeit bei der Schaffung von gemeinsamen Lösungen zu erhöhen.

Integrität, Transparenz und Vermeidung von Interessenkonflikten
Integrität stellt sicher, dass Mitarbeiter und Mandanten Vertrauen in stepwise und die Marke hahn+friends und unsere Dienstleistungen haben. Wir gestehen eigene Fehler ein und gehen offen und transparent damit um. Das bedeutet nach innen, dass wir nichts vertuschen und Mitarbeiter frei von Ängsten und ohne Sorge vor negativen Konsequenzen sind. Nach außen kommunizieren wir transparent mit Kandidaten und Mandanten, damit eine gute Fehlerkultur erkennbar ist. Wir vermeiden Interessenskonflikte und weisen Mandanten und Mitarbeiter auf potenzielle Interessenskollisionen hin, damit wir eine Wahrnehmung dieser bei allen Beteiligten schaffen.

Loyalität und Vertrauen
Gegenseitiges Vertrauen zu und Loyalität bei Mitarbeitern und Mandanten sind für die stepwise Voraussetzungen für stabile und wertschöpfende Beziehungen und Freundschaften. Loyale Freunde stehen füreinander ein, unterstützen sich verlässlich und verfolgen gemeinsame Ziele, auch wenn dies bedeuten kann, die eigenen Interessen zugunsten anderer zurückzustellen.

Chancengleichheit und Toleranz
Wir bei stepwise möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente, die wir für unseren Erfolg brauchen. Diversion bedeutet für uns Vielfalt im Geschlecht, im Alter, in der Herkunft, Ethnie oder Hautfarbe, der kulturellen Prägung, der geistigen und körperlichen Fähigkeiten oder der sexuellen Identität. Wir setzen uns aktiv für mehr Offenheit und Vielfalt ein haben immer die Persönlichkeit des Menschen vor Augen.

playing by the rules!